고령자 계속고용장려금

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고령자 병원 시설 대폭 확충으로 인한 혜택 및 긴급상황 대비 시스템 개선!

전국 보훈병원 시설 확충

• 전국 보훈병원의 시설이 대폭 확충될 예정입니다.
• 이로 인해 보훈 병원의 서비스가 크게 향상됩니다.
• 환자들은 어디서든 최고의 치료를 받을 수 있습니다.

위탁병원 긴급차량 우선신호시스템

1. 긴급 차량 우선 신호 시스템이 확대됩니다.
2. 모든 소방차에 '긴급차량 번호판'이 부여됩니다.
3. 운행 시 교통신호를 무시할 수 있습니다.

항목	내용
시설 확충	전국 보훈병원
서비스 향상	최고의 치료 제공
긴급 시스템	긴급차량 우선신호시스템
긴급차량 번호판	모든 소방차

이와 같은 시스템 개선으로 인해 의료 서비스의 접근성과 긴급 상황에 대처하는 능력이 크게 향상될 것으로 기대됩니다. 앞으로 더 나은 병원 환경과 시스템을 통해 모든 국민이 더욱 안심하고 치료를 받을 수 있을 것입니다. ```고령자를 위한 좋은 소식입니다. '계속고용장려금' 지원 기간이 2년에서 3년으로 연장되었습니다. 이 변경은 고령자의 안정적인 취업을 지원하고, 그들이 경제활동에 더욱 적극적으로 참여할 수 있도록 돕기 위한 것입니다. 이제 고령자분들은 한층 더 확대된 지원을 받을 수 있게 되었습니다. 이 기회를 놓치지 마세요! 고령자 병원 시설 대폭 확충과 긴급상황 대비 시스템 개선으로 인해 고령자들이 더 나은 의료 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 이에 대한 구체적인 내용은 다음과 같습니다:

1. 의료 시설 확충: 고령자 전용 병원이 더 많이 생기고, 의료 시설의 접근성이 높아졌습니다.
2. 긴급 상황 대응 시스템 변경: 응급 상황 발생 시 즉각적인 대처가 가능하도록 시스템을 개선하였습니다.

이러한 변화를 통해 제공되는 주요 혜택은 다음과 같습니다:

항목	설명
의료 접근성 향상	고령자 전용 병원이 확대되어 보다 가까운 곳에서 의료 서비스를 받을 수 있습니다.
응급 상황 대응 강화	새로운 시스템으로 빠르고 신속한 응급처치가 가능해졌습니다.
전문 의료 인력 확대	고령자 전담 의료 인력이 더 많이 배치되어 전문적인 치료를 받을 수 있습니다.

이처럼 고령자 의료 시설 확충 및 긴급 상황 대비 시스템 개선은 고령자분들이 건강하고 안전하게 생활할 수 있도록 돕는 중요한 변화입니다. #### 요약

• '계속고용장려금' 지원 기간 3년으로 연장!
• 고령자 병원 시설 대폭 확충!
• 긴급상황 대비 시스템 개선!

이 모든 변화는 고령자분들의 생활을 한층 더 나은 방향으로 이끌기 위해 마련된 것입니다. 고령자분들이 보다 건강하고 안전한 삶을 영위할 수 있도록 적극적인 참여와 관심을 부탁드립니다!```html

고령자 계속고용장려금 확대와 지원 연장

중소·중견기업의 사업주를 위한 제도

고령자 계속고용장려금은 중소기업과 중견기업의 근로자가 정년 이후에도 계속 일할 수 있도록 사업주를 지원하는 제도입니다. 이번 글에서는 고령자 계속고용장려금에 대해 자세히 알아보고 2024년도에 적용될 지원 기간 연장과 혜택 확대 내용을 살펴보겠습니다. 고령자 계속고용장려금의 주요 변경 사항:

1. 지원 기간이 2년에서 3년으로 연장되었습니다.
2. 혜택이 확대되어 더 많은 사업주들이 지원을 받을 수 있습니다.

고령자 계속고용장려금을 신청하려면:

• 정년제도를 운영하고 있는 사업주여야 합니다.
• 근로자의 정년을 1년 이상 연장하거나 폐지할 수 있는 제도를 도입해야 합니다.

혜택	기존	변경
지원 기간	2년	3년
지원 대상	제한적	확대

제도의 목적과 혜택:

• 고령 근로자의 일자리 안정성을 지원
• 사업주의 인력 운용 부담 경감
• 경험 많고 우수한 인재의 계속적인 활용

이번 지원 기간 연장과 혜택 확대로 인해 더 많은 기업들이 고령자 계속고용장려금을 활용할 수 있게 되었습니다. 이를 통해 고령 근로자들의 일자리 지속 가능성이 더욱 높아질 것으로 기대됩니다. 더 자세한 정보나 신청 방법은 고용노동부 홈페이지를 참고하시기 바랍니다. ```고령자 계속고용장려금은 우선지원대상기업 및 중견기업이 취업규칙이나 단체협약 등에 정년퇴직자가 정년 이후에도 계속 근무할 수 있는 '계속고용제도'를 도입해야 합니다. 2023년 고령자 계속고용장려금의 예산은 총 268억 원으로 편성되었으며, 작년보다 예산규모가 확대된 만큼 수혜 사업장이 증가하고 있습니다. 고령자 계속고용장려금에 대해 자세히 말씀드리자면, 중소·중견 기업에 재직 중인 근로자가 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 '정년퇴직자 계속고용제도'를 도입한 사업주를 대상으로 인건비 일부를 지원하는 사업입니다. 고령자 계속고용장려금에 대한 확대된 혜택와 지원 기간 연장 현황을 아래와 같이 요약할 수 있습니다:

1. 예산증가: 고령자 계속고용장려금의 예산은 작년보다 확대되어 총 268억 원으로 편성.
2. 수혜 사업장 증가: 예산 확대로 인해 이 혜택을 받는 사업장의 수가 증가.
3. 지급 조건: '계속고용제도'를 도입한 중소·중견기업의 사업주는 인건비 일부를 지원받을 수 있음.
4. 지원 내용: 지원은 근로자가 정년 이후에도 계속 주된 일자리에서 근무할 수 있도록 한다는 점에서 중요.

항목	내용
예산	268억 원
수혜 사업장	증가
지급 조건	'계속고용제도' 도입 중소·중견기업
지원 내용	정년 이후에도 근로자 계속근무 지원

고령자 계속고용장려금이 확대되고 지원 기간이 연장됨에 따라 더 많은 중소·중견 기업들이 이 제도를 도입하여 고령 근로자들이 안정적으로 일할 수 있게 되기를 기대합니다. 이를 통해 기업의 인력난 문제를 해결함과 동시에 고령 근로자들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 수 있을 것입니다.

고령자 계속고용장려금의 지원 대상 및 신청 방법 알아보기!

고용노동부의 고령자 계속고용장려금 1. 지원 대상

• 중소기업 및 중견기업
• 정년 이후에도 고령자를 계속 고용하는 사업주

2. 지원 혜택

• 대상 근로자 1인당 월 30만 원 지원
• 최대 2년간 지원

3. 신청 방법

1. 고용노동부 홈페이지 접속
2. 지원금 신청서 다운로드 및 작성
3. 필요 서류 제출 및 신청서 제출

항목	내용
지원 대상	중소기업, 중견기업
지원 금액	월 30만 원 (최대 2년)
신청 방법	고용노동부 홈페이지에서 서류 제출

고용노동부에서 제공하는 고령자 계속고용장려금은 중·장년층의 일자리 확대와 기업의 자율적인 고용 유지를 위해 운영되고 있습니다. 적극적인 사업주는 해당 지원금을 통해 인건비 절감을 도모할 수 있으니, 반드시 신청 방법을 숙지하시기 바랍니다.고령자 계속고용장려금의 지원 대상 및 신청 방법 알아보기 고령자 계속고용장려금은 고령 근로자의 고용을 유지하고자 하는 사업주를 지원하는 제도입니다. 이번 글에서는 지원대상과 신청방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 지원대상 지원대상 근로자는 계속고용제도 시행일부터 5년 이내에 종전 정년에 도달한 자여야 합니다. 또한, 이들은 계속고용제도 시행일 이전부터 근로하고, 계속고용제도에 따른 고용연장조치에 의해 계속 고용된 사람들입니다. 다만, 사업주의 배우자, 직계 존비속, 외국인, 최저임금 미만 임금자, 월 소정근로시간 60시간 미만자, 월 임금 686만 원 초과자 등은 지원대상에서 제외됩니다.

1. 계속고용제도 시행일 이전부터 근로 중이어야 함
2. 정년에 도달한 후 계속고용제도에 따라 고용된 자

제외 대상:

• 사업주의 배우자 및 직계 존비속
• 외국인
• 최저임금 미만 임금자
• 월 소정근로시간 60시간 미만자
• 월 임금 686만 원 초과자

신청방법 고령자 계속고용장려금을 신청하려면 아래의 절차를 따르십시오.

절차	내용	요구 서류
1. 신청서 제출	계속고용장려금 신청서를 제출	신청서, 사업자등록증 사본
2. 심사	고용노동부의 심사 진행	근로계약서, 고용연장증명서
3. 결과 통보	심사 결과 통보
4. 지원금 지급	심사 통과 시 지원금 지급

지원금액 고령자 계속고용장려금의 지원금액은 사업장의 규모와 고용 연장된 고령 근로자의 숫자에 따라 다릅니다. 사업주는 지원금을 통해 고령 근로자의 임금 부담을 덜 수 있습니다. 이와 같이 고령자의 계속고용을 독려하고, 고령 근로자들의 경제적 안정성을 보장하기 위해 고령자 계속고용장려금 제도가 마련되었습니다. 자세한 정보는 고용노동부 홈페이지 또는 고령자 계속고용장려금 전용 상담센터를 통해 확인할 수 있습니다. 고령자 계속고용장려금의 지원제도를 적극 활용하여 고령 근로자와 함께 일하는 희망적인 근로 환경을 조성하시기 바랍니다.

**고령자 계속고용장려금의 대상 기업**

### 우선지원대상기업 및 중견기업 고령자 계속고용장려금의 지원대상은 우선지원대상기업과 중견기업입니다. 우선지원대상기업은 고용보험법 시행령에 따라 상시근로자 수가 일정 기준 이하인 제조업, 건설업, 운수업 등의 기업을 말하며, 중견기업은 중소기업기본법에 따라 중소기업이 아닌 기업 중 상시근로자 수가 1,000명 이하인 기업을 말합니다. 단, 아래와 같은 업종 및 기업은 고령자 계속고용장려금의 지원대상에서 제외됩니다:

1. 행정기관
2. 공공기관
3. 지방공기업
4. 주점업
5. 사행시설 운영업
6. 무도장 운영업
7. 임금체불 명단공개 사업주
8. 보험업

유형	기준
우선지원대상기업	상시근로자 수가 일정 기준 이하
중견기업	상시근로자 수가 1,000명 이하

이에 따라, 해당 기준을 충족하는 기업들은 고령자 계속고용장려금을 통해 고령 근로자들의 지속적인 고용을 지원받을 수 있습니다. 고령자 계속고용장려금의 대상 기업 료 체납 사업주, 중대산업재해 명단 공표 사업주 등은 지원대상에서 제외됩니다. 하지만 이 장려금을 받으려면 어떤 조건과 절차가 필요한지 잘 모르는 분들이 많습니다. 그래서 이번에는 고령자 계속고용장려금에 대해 자세히 알아보고, 신청 방법과 주의사항을 알려드리겠습니다. 기존에는 기업이 계속고용제도 도입 이전에 1년 이상 정년제도를 운영해야했지만 현재 완화되어 이 조건이 삭제되었으며, 정년퇴직 후 6개월이내로 재고용 연장 등의 조건도 완화되었습니다. 고령자 계속고용장려금의 대상 기업

• 료 체납 사업주
• 중대산업재해 명단 공표 사업주

이러한 기업들은 지원 대상에서 제외됩니다. 하지만 이 장려금을 받기 위해 필요한 조건과 절차를 많은 분들이 잘 모르고 있습니다. 따라서, 이번에는 고령자 계속고용장려금에 대해 상세히 알아보고, 구체적인 신청 방법과 주의사항을 소개하겠습니다. 조건 완화 사항

• 계속고용제도 도입 이전에 1년 이상 정년제도 운영 요구조건 삭제
• 정년퇴직 후 6개월 이내 재고용 연장 조건 완화

신청 방법

1. 사업주가 지원 신청서를 작성합니다.
2. 사내 고령자 계속고용 계획서를 첨부합니다.
3. 관할 고용센터에 제출합니다.
4. 심사를 통과하면 보조금 지급이 이루어집니다.

주의사항

주의사항	설명
신청기간	해당 사업의 재정 상황에 따라 변동될 수 있음
서류 완비	모든 첨부 문서가 빠짐없이 제출되어야 함
료 체납 여부	료 체납 사업주는 신청 불가

문의처

• 고용센터 고객지원실
• 지역별 해당 부서 연락처

고령자 계속고용장려금은 사업주와 고령 직원 모두에게 유용한 제도입니다. 이 기회를 잘 활용하여 고령자 분들이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 마련해 보시기 바랍니다.